『一人ひとりが創造する社会へ』

人材　×　成長　＝　新たな価値の創造

新たな価値から社会課題の解決へ

どんな人にも平等な環境と機会を作り、ひとりひとりの価値を創造する。

SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定された ミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで 加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記 載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。 17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（Leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、 日本としても積極的に取り組んでいます。

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◆女性活躍のできる職場推進
    女性が活躍しリーダーシップを発揮できる社会の実現に向け取り組んでいます。
    男女平等な給与とキャリアの機会を確保し、昇進の機会やリーダーシップ
    ポジションを広く提供することで、女性の能力と貢献を活かす環境を整備して
    います。性別、年齢などの区別なく、能力と意欲のある人材を管理職に
    登用します。

    

◆外国人労働者の雇用
    外国人労働者の権利と福利を守ることで公正な社会を実現し、持続可能な
    発展を推進していきます。適切な労働環境を提供するために、情報提供と
    支援を強化しています。翻訳サービスや生活におけるアドバイスを提供する
    ことで労働者が自分の権利を理解し守る手助けをしています。
    すべての国の人たちへ働ける職場の環境、雇用を平等に提供します。

    

◆就業支援活動
    就業支援活動を通じて、働く個人の能力向上と持続可能な雇用の創出に
    取り組んでいます。『働きたいが働けない』多様な人材に働ける環境を整え
    提供・支援します。
    どんな人にも平等に働く機会を与え、働く喜びを共有します。

    

◆従業員の成長支援・人材育成
    人材事業を通じて、個人の成長と機会の創出、正規雇用へのキャリア構築から
    社会の発展を支援しています。
    リーダーシップやコミュニケーション能力の育成に注力し、個人が協力し、
    問題解決能力を発揮できるような環境を育てることで持続可能な社会の構築
    を支援しています。
    ・従業員の資格取得支援と、定期的な社内技能研修の実施
    ・管理職社内研修の実施（コンプライアンス研修＆リスクマネジメント研修）
    ・成績評価による成長支援

    

◆エコな働き方
    紙使用に関する意識を高め、環境への配慮を持ちながら、資源の効果的な
    利用を促進していくことで、より持続可能な未来を実現していきます。
    社内資料など極力紙を使用せずペーパーレス化を推進し、紙の廃棄量を
    減らすことに取り組んでいます。

    

◆社員の健康管理
    健康な個人が集まる健康なコミュニティの構築を目指し、健康診断・
    ストレスチェックを通じて予防とケアの文化を醸成していくことで、
    より豊かな未来を築いていきます。
    ・法定健康診断の実施。（年に一度健康診断を実施）
    ・ストレスチェックの実施。