コンプライアンスへの取り組み

当社では、法令遵守と企業倫理の確立を経営の重要課題の一つと位置付け、「コンプライアンス委員会」を設置し、ガバナンスの強化に努めております。

≪コンプライアンス委員会の設置と活動≫
コンプライアンス委員会を中心に、法令や社内規定の遵守、職場環境の整備、社内外からの信頼向上を目的とした活動を継続的に行っております。


■コンプライアンスへの取り組み
ー ２０２５年８月 ー
◎ 社内コンプライアンス研修の実施（対象：幹部社員）
幹部社員を対象に、モニタリング体制チェックリストや部署内アンケート、ビジネススキルアンケートを活用した研修を実施しました。
現状を振り返り、改善点や強みを整理・共有することで、組織全体の意識向上につなげました。

◎ コンプライアンス意識定着への取り組み
社内ツール（掲示板機能）を活用し、2025年7月より「コンプライアンス事例」の定期配信を開始しました。
従業員が日常業務の中で自然に事例に触れ、身近な場面から意識を高められる仕組みづくりを進めています。
今後も、研修と日常的な啓発活動を組み合わせることで、継続的にコンプライアンス体制の強化に努めてまいります。

ー ２０２５年７月 ー
◎ 社内コンプライアンス研修の実施（対象：一般社員、管理職）
一般社員および管理職を対象に、コンプライアンス意識の向上を目的とした研修を行いました。
日常業務の中で小さな変化や兆しに気づく「きっかけづくり」をテーマに、活動エリア毎に実施しました。
今後は、研修に加えて日々の対話や現場とのコミュニケーションを重ね、継続的な啓発と実効性のある体制づくりを推進してまいります。

ー ２０２５年５月 ー
◎ 労働管理体制の強化＿PCログ取得ツールの導入
適正な労務環境を実現するため、業務用パソコンの稼働状況を管理するシステムを導入しました。
これにより、個人の申請のみに頼ることなく、勤怠システムとの突合管理を行うことで、より正確な勤務実態の把握が可能となります。
今後は、過重労働の防止および業務改善の推進を通じて、業務の効率化と従業員の働き方改革のさらなる実現を目指してまいります。

◎ 外部通報窓口の設置(内部通報制度)
社員が安心して不正やハラスメントなどの問題を相談・通報できるよう、外部専門機関による通報窓口を設置しました。
匿名での通報も可能とし、より公正で迅速な問題解決につなげる体制を構築しています。
今後は、制度の利用促進とともに、通報内容の分析結果を活用し、職場環境の継続的な改善や防止策の強化に努めて参ります。

ー ２０２５年４月 ー
◎ コンプライアンス研修の実施
外部機関による専門講師を招き、経営層および幹部社員を対象とした研修を実施しました。
組織全体の法令遵守意識とリスク感度の向上を図るとともに、当社の運用リスクを分析し、運用の見直しや改善に取り組んでまいります。
今後は、この研修内容を基に、一般社員向けの研修を展開し、より実務に即した対応力の向上と、全従業員のコンプライアンス意識の定着を目指します。

【FAQ】雇用調整助成金の不正受給に関するご質問